总经理工作细则

第一条 公司设总经理一名,由董事会聘任或解聘。

第二条 董事及股东可受聘(兼)任总经理,总经理必须是自然人;其国籍不受限制,但必须在国内有固定住所或居所。

第三条 总经理每届任期三年,连聘可以连任。

第四条 总经理的退任:
(一) 委任终止事由发生时,如破产、丧失行为能力等,即应退任。
(二) 辞职
总经理可以随时向公司辞职,终止委任契约。一经提出辞职,不需董事会通过,即失去经理人的身份。但是除因非可归责于总经理的事由致使经理人不得不辞职外,如果在不利于公司的时候辞职,总经理应负损害赔偿责任。
(三) 决议解任
总经理可以由董事会的决议随时解任,终止委任契约。但是除因非可归责于公司的事由致使公司不得不将总经理解任者外,如果在不利于总经理的时候将其解任,公司应负损害赔偿责任。
(四) 失格解任
总经理就任后,发生不符合国家关于经理任职资格的有关规定时,应予解任。

第五条 总经理对董事会负责,行使下列职权:
(一)主持公司的生产经营管理工作,并向董事会报告工作;
(二)组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案;
(三)拟订公司内部管理机构设置方案;
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制订公司的具体规章;
(六)提请董事会聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
(七)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员;
(八)拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘;
(九)提议召开董事会临时会议;
(十)公司章程或董事会授予的其他职权。

第六条 总经理列席董事会会议,非董事总经理在董事会上没有表决权。

第七条 总经理决策下列事项前应召开经理会议听取意见:
(一) 根据董事会决议、公司年度计划和投资方案制定公司具体生产经营管理计划;
(二) 拟定公司内部管理机构设置方案;
(三) 拟订公司的基本管理制度;
(四) 制定公司的具体规章;
(五) 提请董事会聘任或解聘公司副经理、财务负责人;
(六) 拟定公司职工的工资、福利、奖惩、安全生产以及劳动保护、解聘(或开除)公司职工等涉及职工切身利益的问题时;
(七) 提议召开董事会临时会议;
(八) 在公司章程或董事会授予的职权范围内,总经理认为需要召开经理会议的其他事项。

第八条 总经理决策本细则第八条(六)款时,还应当事先听取工会和职代会的意见。

第九条 经董事会授权,总经理一次性对外投资、审批对外支出的权限为人民币500万元以下(含500万元)。

第十条 总经理签订金额超过200万元以上的合同时,应在合同签订的两天内,将有关合同详情向董事会、监事会作出书面报告。

第十一条 主要原辅料、专项物资申购金额在10万元以上的,非专项物资及固定资产申购金额在5万元以上的,由总经理核定。

第十二条 总经理应及时向董事会、监事会汇报合同的执行情况、资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。

第十三条 总经理应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定,履行诚信和勤勉的义务。

第十四条 总经理在执行业务时逾越权限,致使公司遭受损害,应对公司负损害赔偿责任。


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